合同到期没有提前一个月通知应该怎么赔偿

更新时间：2024-04-04 15:18

合同到期没有提前一个月通知应该怎么赔偿

滕雨格

北京盈科（海口）律师事务所

滕雨格

律师解答

如果是劳动合同到期，一般不需要提前一个月通知，除非是用人单位无过失性辞退员工，则应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同，但是这种情况用人单位不需要进行赔偿。
法律规定的无过失性辞退的情形包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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