首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 招聘童工有什么后果
招聘童工有什么后果
更新时间：2024-02-07 11:54
招聘童工有什么后果
汪正楼
江苏千树律师事务所
律师解答
招聘童工的后果：相关部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》 第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
店里有童工会怎么样？
店里有童工会怎么样？被罚款
全部6个答案 >
人咨询过
去咨询
雇主招聘童工的法律后果是什么？
雇佣童工会有下列法律后果：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；若情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人工作。法
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
雇主招聘童工的法律后果是什么？
雇佣童工会有下列法律后果：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；若情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人工作。法
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
雇用童工有什么处罚措施？
未成年的特殊保护
工厂招童工有什么后果你好
雇佣童工的法律后果包括：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人工作。<
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
使用童工的罚款标准规定
未成年的特殊保护
对使用童工的处罚标准有哪些
未成年的特殊保护
招童工有什么后果
收童工的后果：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。如果是雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，情节严重的，构
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
雇佣童工是违法行为吗？
童工
做一个月被开除有工资怎么算
调岗降职降薪
转岗申请书怎么写
调岗降职降薪
我们部门经理找我谈调职或辞职，是否可以拒绝，或者辞职是否有补偿
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
转岗和调岗的区别
调岗降职降薪
签订合同作为生产辅助工人，现在公司调到车间做生产工人，合法吗？
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
转岗不同意怎么办
调岗降职降薪
我不同意换岗，如何通过法律程序获得赔偿
建议先协商解决的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
终身合同被裁员怎么赔偿
调岗降职降薪
转岗后不能胜任工作可以申请补偿吗？
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
招童工属于什么违法行为
调岗降职降薪
没有续签书面劳动合同，可以同时要求违法被迫解除劳动合同关系的2N和未签订劳动合同的双倍工资吗
可以同时主张，但应收集相关证据并选择最佳处理方式。针对未续签书面劳动合同和未经同意的调岗降薪，劳动者可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司现在调岗降薪，我拒绝了调岗，降薪最低标准，请问我能投诉劳动监察吗，对后面的仲裁有影响吗
对公司调岗降薪，常见处理方式有协商、投诉劳动监察、申请劳动仲裁。如双方能协商一致可解决问题，否则可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
公司调岗，然后工作内容变更，合同也会重新签，跟企业谈的话，有啥需要注意的嘛？
您好，调岗有没有降薪资啊
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
你好，我想问一下，无故降职属于恶意降职吗
是的，无故降职可能构成恶意降职。处理方式包括：1.与单位沟通，了解降职原因，提出异议；2.协商无果，可收集证据提起劳动仲裁；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼，要
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣：
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
热门律师：
上海律师
北京律师
深圳律师
广州律师
天津律师
杭州律师
南京律师
成都律师
苏州律师
重庆律师
其他人在咨询：
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
法律知识：
试用期合同
用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任
集体被拖欠工资可以一起起诉吗？
公司单方调岗降薪违法吗
劳务派遣
无效劳动合同
经济补偿支付标准
劳动仲裁法解读
劳动仲裁文书
群体工资纠纷
相关专辑：
劳动纠纷专题
劳动纠纷咨询
劳动纠纷问答
劳动纠纷问题
劳动纠纷图文
劳动纠纷视频
劳动纠纷知识
主讲律师
汪正楼
全国
擅长：劳动纠纷
532
已帮助
4876
图文数
咨询我
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
