聘用合同有哪些类型

更新时间:2024-04-09 13:38
聘用合同有哪些类型
盈科王雨昕
北京市盈科律师事务所
盈科王雨昕
律师解答
聘用合同有以下类型:固定期限的聘用合同、以完成一定工作为期限的聘用合同、特殊照顾的聘用合同。所谓特殊照顾的聘用合同是指对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
法律依据

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》
四、规范聘用合同的内容
聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款:
(一)聘用合同期限;
(二)岗位及其职责要求;
(三)岗位纪律;
(四)岗位工作条件;
(五)工资待遇;
(六)聘用合同变更和终止的条件;
(七)违反聘用合同的责任。
经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
聘用单位解除劳动 聘用 合同
单位解除劳动合同的程序: 1、通知被解除劳动合同的员工; 2、说明解除合同的原因; 3、办理离职手续和工作交接。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
企业有权解除聘用合同吗权解除聘用合同吗?孩子今年已与一国企签订聘用合同,企业有权解除聘用合同吗?
被派遣劳动者可以根据以下形式与用人单位解除劳动合同:被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
聘用单位突然解除聘用合同
您好,如果公司解除不合法,需要向你支付经济赔偿金
聘用单位能否终止聘用合同
根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的,暂缓签订聘用合同,缓签期延续至前述情况消失;或者只保留人事关
说的和合同不一样咋办
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合同
主讲律师
盈科王雨昕
盈科王雨昕
全国
擅长:刑事案件、合同纠纷、房产纠纷
2775
已帮助
咨询我
相关文书下载
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询