双倍补偿金要符合什么条件

更新时间：2024-02-05 17:25

双倍补偿金要符合什么条件

李青云

湖南锐杰律师事务所

李青云

律师解答

双倍补偿金要符合以下条件：
1.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位违法解除劳动合同的；
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位违法解除劳动合同的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位违法解除劳动合同的；
4.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位违法解除劳动合同的；
5.其他违法解除劳动合同的情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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