孕妇被公司开除赔偿金如何计算

更新时间：2024-02-02 14:57

孕妇被公司开除赔偿金如何计算

杜飞

山东舜翔（济宁）律师事务所

律师解答

孕妇被公司开除属于违法开除的，赔偿金按以下标准计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。公司违法开除孕妇的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
孕妇被合法开除的，公司不需要支付赔偿金，孕妇应当配合办理离职手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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