员工试用期辞职直接走人工资什么时候发

更新时间：2024-02-02 10:11

员工试用期辞职直接走人工资什么时候发

汪正楼

江苏千树律师事务所

汪正楼

律师解答

员工试用期辞职直接走人，工资一般三天后发放。员工试用期辞职直接走人不能算正常的劳动者预告解除劳动合同方法，而是算劳动者旷工达到严重违反规章制度程度时，用人单位单方面解除劳动合同。一般劳动者连续旷工三天以上算严重违反单位规章制度。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

暑假工离职，工资应该什么时候结

法律分析：对于短期暑假工，用人单位应当在与劳动者解除劳动合同时，一次性付清劳动者工资，否则即可构成违法，需要承担法律责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工试用期辞职，工资什么时间发放。

法律分析：劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期10天被辞退了，工资什么时候发

你好，有签劳动合同吗？违法辞退是可以主张经济补偿的，通过你的需求和情形，我会为你提供具体的解决方案和意见

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期辞退工资结算怎么算

试用期辞退工资结算怎么算

快辞工工资什么时候发

你好，通常来讲可以，在辞职应当结清。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

最新劳动法规定试用期内离职需提前几天

最新劳动法规定试用期内离职需提前几天

劳动者试用期辞职流程

劳动者试用期辞职流程

公司辞职，工资什么时候发放

辞职工资应当在公司解除或终止劳动合同时一次性发给员工。如果辞职员工依法应当获得经济补偿金的，则经济补偿金应当在办结工作交接时一次性支付给员工。<br/&g

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期后被辞能得到社会保险吗

试用期后被辞能得到社会保险吗

试用期不签合同，离职时什么时候发工资

试用期员工主动离职是有工资的，一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期没有干一个月被辞退了工资什么时候发

按当时入职的合同约定发放

全部8个答案 >

人咨询过

去咨询

我试用期什么时候主动离职发工资？

法律分析：劳动者在试用期内主动离职的，劳动者是有工资的，工作多少天，用人单位要发多少天的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做兼职做了三天没有发工资怎么办

做兼职做了三天没有发工资怎么办

做兼职不发工资怎么投诉

做兼职不发工资怎么投诉

你好。就是我们是学生工，然后自离有工资吗

学生工自离有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉；若学生工自离造成用人单位经济损失的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做兼职不发工资怎么办报警有用吗

做兼职不发工资怎么办报警有用吗

连最低工资都拿不到！这个合理吗？

你是可以直接起诉维权的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做兼职不发工资去哪里投诉

做兼职不发工资去哪里投诉

公司不给假期，不给三倍工资怎么办？

可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做不满一个月不发工资怎么办

做不满一个月不发工资怎么办

没签劳动合同我自己主动离职了走了可以按我旷工不给我发工资吗

旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

最低工资加班费和福利费用的区别

最低工资加班费和福利费用的区别

感觉工作不习惯，有工资吗？

您好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我5号开工资今天都6号了还没有开

你好，按单位规定处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我4月1号入职，工资要下月15才发，这算拖欠工资吗？

法律分析：劳动法第二十五条，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司包吃包住扣住宿费

你好，建议和对方协调解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪正楼

汪正楼

全国

擅长：劳动纠纷

532

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟