员工故意不签劳动合同怎么处理

更新时间：2024-02-02 09:41

员工故意不签劳动合同怎么处理

薛怡雯

广东南山律师事务所

律师解答

员工故意不签合同，分以下情形处理：
1、自用工之日起超过一个月故意签订，单位书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿，不需要支付双倍工资。
2、一个月内故意不签订，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿和双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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