员工病假工资怎么算劳动法

更新时间：2024-02-02 08:54

员工病假工资怎么算劳动法

薛怡雯

广东南山律师事务所

薛怡雯

律师解答

员工病假工资分以下情形计算：
1、医疗期间在六个月以内，本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；其他。
2、医疗期超过六个月，本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；其他。
3、其他。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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