用人单位劳动合同造假怎么处理

更新时间:2024-02-02 07:29
用人单位劳动合同造假怎么处理
薛怡雯
广东南山律师事务所
薛怡雯
律师解答
用人单位劳动合同造假,分以下情形处理:在签订或者变更劳动合同时造假的,劳动者可以主张造假的劳动合同无效;在劳动仲裁、诉讼程序中造假的,可以根据情节的轻重对造假的单位予以罚款;构成犯罪的,依法追究其刑事责任。
以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
你好,伪造劳动合同怎么处理
有什么证据证明是伪造的。
劳动合同造假如何处理
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同造假要如何处理
求职时弄虚作假劳动合同,若是属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同是部分无效或无效的。对劳动合同的无效
伪造劳动合同有罪吗
伪造劳动合同有罪吗
劳动合同知识
劳动合同造假该怎么处理
文凭作假一经发现会被用人单位追究法律责任。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用假文凭应聘诱使对方做出错误的意思表示的行为,
劳动合同造假应该如何处理
求职时弄虚作假,若属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效
劳动合同续签,公司能单方面改变劳动合同的工资结构吗?
您好,请问工作几年了?签了几次劳动合同了?如果连续签了两次短期合同那么根据法律规定视为无固定期限的劳动合同
我的老板突然辞职了。我该怎么办?
你好,可向劳动监察大队投诉
饿了么,要求我支付违约金
具体要看合同是怎么签署的,有违约条款吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之内容阐释
劳动法第四十一条的内容:用人单位由于生产经营的需要,可以与工会和劳动者协商,延长劳动者的工作时间,但一般每日不得超过一小时;如果有特殊原因的,则每日不超过三小时
要多少法律支持,索要赔偿合理吗,员工不想去,但是劳动合同上面写的地点是杭州,开车距离27公里?
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
我第一天在公司上班,腰扭了,不让我干了
您咨询的问题我们会稍后致电与你
主讲律师
薛怡雯
薛怡雯
广东
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
46
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询