工作过程中违规操作怎么处罚

更新时间：2024-01-31 17:31

工作过程中违规操作怎么处罚

李学峰

北京盈科（上海）律师事务所

李学峰

律师解答

工作过程中违规操作的，违反用人单位工作纪律的，按用人单位规章制度处罚，一般警告；造成用人单位损失的可以通过扣除工资来补偿损失；达到严重违反单位规章制度的，可以开除。
当员工发生违纪行为时，作为人力资源管理部门要通知公司的工会组织，表明公司会依据公司有关规章制度即将对某违纪员工做出具体处理的意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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