休息工资应该怎么算

更新时间：2024-01-26 16:50

休息工资应该怎么算

程美玲

泰和泰（武汉）律师事务所

程美玲

律师解答

休息期间工资分以下情形计算：
1、在休息日的，没有工资。
2、请事假的，没有工资。
3、工伤停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
5、其他。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工伤休息期间的工资应该怎么算

工伤休息期间工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者有特殊情况的，可申请适当延长，但延长不得超过十二个月。法律

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

休息日加班工资怎么算

员工加班工资计算：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；工作日

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

月休4天，工资应该怎么算

计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

职工在工伤休息期间的工资怎么算

职工在工伤休息期间的工资怎么算

休息日加班工资怎样算

休息日的加班工资是按不低于劳动者日常工资的百分之二百的标准来算的。但如果用人单位另行为劳动者安排补休的，则可以不向劳动者支付休息日加班的工资。法律依据：《中华人

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

一个月请假20天有两天的休息时间应该怎么计算工资呢

法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做六休一的员工，工作天数应该怎么计算，休息天数应该怎么计算，月大月小应该如何计算

您好这个根据您这边单位的规定的

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

单休工资怎么算，法定节假日不休息又怎么算。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬单休工资≥正常日工资*2

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

休息日加班工资怎么算的

按劳动法律的标准计算

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做完工作，老板验收后，工资总是拖着不给…怎么办

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

施工现场已经完成。如果他们按照合同结算不够发农民工资怎么办？

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如果老板在一家小快递公司停止快递时不给工资怎么办？

一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，公司最新规定绩效考核分数小于60分时，绩效工资为0，这是合法的吗

公司绩效考核规定需综合评估。如规定合法且合理，应遵守；如不合理，可与公司协商或向劳动部门投诉。具体操作包括：收集证据，与公司沟通协商，寻求专业法律意见，必要时向

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

孩子未满十八岁去超市上班了，后来孩子上几个月班不想上了，后面十八天也不给工资了，能有办法把钱要来吗

你好，可以向劳动监察大队投诉，要回工资待遇。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我是一位农民工，在米东区干了两天活，跟领班的闹点小矛盾，现在不让我干了这种情况我该怎么办？

农民工年底拿不到工资的解决方法如下：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、最有效的是直

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

天津拖欠工资怎么处理最快

法律分析：拖欠工资解决方法：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、或者

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

于四天前在人力资源公司的介绍在没有签合同的情况下进入了一家新建的口罩厂

法律分析：厂里没签合同被辞退有补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任。根据国家相关法律法规的规定可知，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

程美玲

程美玲

湖北

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、继承

0

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟