无故调岗降职降薪怎么办

更新时间：2024-01-25 20:00

无故调岗降职降薪怎么办

荣兆栋

上海市华荣律师事务所

荣兆栋

律师解答

无故调岗降职降薪，劳动者可以要求单位按原劳动合同履行；造成劳动合同无效的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金；造成劳动者损失的，还可以要求单位赔偿。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

公司无故降职降薪我该怎么办

法律分析：公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

无故被公司降职怎么办

面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

单位恶意调岗降工资怎么办？

单位恶意调岗降工资，可以申请劳动仲裁

全部7个答案 >

人咨询过

去咨询

公司无故调岗降薪怎么理赔

公司无故调岗降薪怎么理赔

公司无缘无故降职降薪怎么样解决

遇到公司无故调岗降薪的，劳动者可以先与公司协商解决，如果协商不成的，则劳动者可以向劳动行政部门举报。其中，调岗降薪属于对原劳动合同的变更，变更劳动合同，应当采用

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司无故调岗降薪可以提出赔偿吗

公司无故调岗降薪可以提出赔偿吗

用人单位私自调岗降薪怎么办？

用人单位私自调岗降薪怎么办？

公司无缘无故降职降薪怎样解决

在我国劳动者若是遇到用人单位降职降薪时： 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

被无故降薪30%怎么办？

您好上班多久了呢有没有劳动合同呢

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

强制降薪降职，该怎么办？

法律分析：公司降薪不辞退是不合法的。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司无故调岗降级降薪

您好！公司无故调岗降薪可以申请劳动仲裁。

全部12个答案 >

人咨询过

去咨询

做一个月被开除有工资怎么算

做一个月被开除有工资怎么算

转岗申请书怎么写

转岗申请书怎么写

您好，我现所在单位的直属领导想让我调换岗位，我不同意可以吗？

可以拒绝调岗。如单位坚持，应明确拒绝并保留证据，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也可考虑与单位协商达成妥协，签订书面协议。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

转岗和调岗的区别

转岗和调岗的区别

甲方有权根据生产经营需要随时调整乙方的工作内容、岗位和工资。消极疏忽或在新岗位工作

调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

转岗不同意怎么办

转岗不同意怎么办

公司没有通知我降低工资该怎么办？

调岗后降职降薪如何维权：根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

终身合同被裁员怎么赔偿

终身合同被裁员怎么赔偿

公司门店撤柜店经理调到其他门店做导购，等于降级员工不同意赔偿

用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

招童工属于什么违法行为

招童工属于什么违法行为

我进公司是劳动合同签订的是物料员岗位，进公司工作3个月后转为班长岗位，现在公司要给我调回物料员岗位合

针对公司调岗问题，常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，看能否达成共识；如协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；如对仲裁结果不满，可向法院

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

说工资不变，岗位不变，社保不变，人事写的调岗，是不是

调岗需双方同意。如同意调岗，应签订书面协议；如不同意，可拒绝并保留证据，必要时向劳动部门投诉或提起仲裁、诉讼。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我老公要从北京地，换到廊坊，说工资不变，岗位不变，社保不变，人事写的调岗，是不是合理谢谢

调岗问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。建议先与单位协商，若协商不成，可收集证据向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在公司13年，现在要我调岗可以吗？

对公司调岗，员工可以同意或拒绝。如调岗合理且符合合同约定，应配合；如不合理，可与公司协商或寻求法律援助。处理方式需根据实际情况选择，保障自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

荣兆栋

荣兆栋

上海-上海

擅长：

6

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟