无故克扣绩效奖金可否申请解除劳动合同

更新时间：2024-01-25 19:56

无故克扣绩效奖金可否申请解除劳动合同

荣兆栋

上海市华荣律师事务所

荣兆栋

律师解答

用人单位无故克扣绩效奖金，劳动者可以申请解除劳动光荣，甚至直接解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付拖欠或者克扣的工资并且支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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