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公司收购员工怎么补偿
更新时间:2024-01-22 10:37
公司收购员工怎么补偿
郑小辉
广东广和律师事务所
律师解答
公司收购,不一定需要补偿员工。
公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响劳动
合同
,劳动合同连续计算,不能以此事要求公司支付经济补偿金。
若公司被收购后,解除与员工的
劳动关系
的,此时员工可以要求公司赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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