女职工怀孕期间劳动合同怎么签

更新时间：2024-01-13 10:47

女职工怀孕期间劳动合同怎么签

何嘉慧

广东正德律师事务所

何嘉慧

律师解答

女职工怀孕期间劳动合同照常签订即可，不得因女职工怀孕而歧视便拒绝签订劳动合同。劳动合同已经签订，期限届满，女职工在怀孕期间的，必须顺延至哺乳期结束。
劳动合同约定包括以下必备条款：劳动者与用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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