我是一石化企业生产部员工，去年9月份签约5年，保险拖到今年2月份才给办，而且加班没有加班费，工资因为公司一个文件规定就比合同少了200多元。由于公司新组建管理很欠缺，我现在想走，写辞职报告能不交违约金而解约吗？ 有员工想走公司曾说要交违约金和培训费，合同上没说培训费的事！我现在辞职的话应该走怎样的路子才能不交违约金？
民事相关
2009-05-17 18:09:01
共有3位律师解答
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你好，如果公司没有按约定提供劳动报酬，你可以解除劳动合同，并要求公司补交工作期间的社会保险金。根据新的劳动合同法，违约金条款无效，因此如果你解除合同不需要承担违约金。如果你进公司时公司提供了职业培训，如果你在合同届满前解除合同是要支付培训费的，但该培训费要以实际发生的为限，由主张者公司举证。
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可以以不给加班费的理由辞职。另外，如果没有培训，就没有依据给你要培训费，关于违约金，如果你提前30天通知单位要解除合同，一般也不会支持单位要求违约金的主张。
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你提前三十天书面通知公司可以解除合同，你不用赔偿公司，反而你可以要求公司给你经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
