法律咨询

由于未及时消除影响，在不久的竞聘上岗中，仅差0.01分下岗，是否可追究其责任？法律依据是什么？

损害赔偿

2009-05-17 17:46:45

对你造成的不良影响是你下岗的原因，你要承担举证责任。
您好！首先你要负举证责任，证明未及时消除影响是导致你下岗的原因。
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