因与工厂有劳资纠纷，老板很无赖，劳动局几次上门他都不肯给钱，所以我们没有办法就申请劳动仲裁，仲裁申请书已经写好了。当初是老板说不用写辞职单的，而现在就说我们是旷工自己离，而我们也一直没有签劳动合同，为了能说明我们有权立即辞职，所以在仲裁申请书上我提到“申诉人自3月5日起至4月30日止在广州XX木门厂（XX名门）工作，任文员一职。基本工资：三月份1000元；四月份1200元。工作时间一天8.5小时，每月仅两天休息。上班时间为8：00至18：00，国家法定节假日无休息也不给加班费。申诉人在职期间被诉单位从未与申诉人签订书面劳动合同，未帮申诉人购买医保、社保等保障性保险。用人单位为谋取利益，叫申诉人与XXX帮他伪造产品合格证、质量检测报告、绿色产品等证书并以传真及邮件方式发给客户。”而拿别人的证书改成自己的确有此事，但我没有证据，证据都有老板那里，我想问的是我提出这一点会不会对我们（劳动者）不利，因为他叫我们帮他改我们就帮他改了，我们会不会受到法律惩罚的？谢谢相关法律界人事帮我回答一下，我现在好担心哦。
合同纠纷
2009-05-16 13:56:51
共有3位律师解答
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伪造证书和你离职要工资是两码事。
你明知伪造证书还继续，造成不良后果，你也会负有相关的责任。 -
行为不合法。相关责任应由老板承担。
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你提这些干什么呢，与本案没有任何关系的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
