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我和单位是2005年7月1日签的劳动合同,期限是5年,2008年5月参加了单位提供的培训（费用大约2万元）,当时没有签定培训协议,6月21日培训已经结束.2008年9月重新签了长期劳动合同换了一份新的合同.现在我想违约,请问那两万元培训费算不算违约金的内容?如果我在2008年9月是续签的长期合同原合同上只更改了时间,那培训费算违约金吗? 请各位律师、专家给我解答，十分感谢！

合同纠纷

2008-11-08 09:13:34

如果合同没有约定,可以不交.
如果没有约定，培训费不是违约金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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