律师您好.紧急向您咨询关于企业解体后职工补偿方面的问题 我们企业是98年由集体（区下属社办小集）转制为民营，03年由于效益不好开始放假，今年，企业的土地卖给了开发商，老板（原厂长）得了数千万元，企业也就解体了。根据新劳动法的规定，解体后我们职工可得到每年工龄一个月工资的补偿。可问题是这每月的工资要按什么标准执行呢？我们在企业放假前即03年前的工资都很低，很多人每月不到400元的工资，后来就放假一直到现在。那这个每年一个月的工资总不应该按照5年前计算啊，有人说是按照上一年的平均工资，也有的说是按照本地的最低工资，不知道象我们这种情况，这个工资应该是什么标准？ 同时，我们单位只给职工办理了养老保险，没有医疗保险，现在企业已经卖掉解体了，我们职工是否有权利要求企业给我们医疗保险方面的补偿？对此，企业方总是以我们是个小集体单位为由进行推脱，说什么象我们这样的企业当年是办不了医疗保险的，不知企业的这种说法是否正确。 以上问题急盼律师解答，万分感谢！！
其它综合
2009-05-15 16:17:00
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企业解体前应优先解决职工福利待遇
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
