你好！我想咨询下。我在2007年3月初进公司，今天2009年4月被迫辞职。在这二年零二个月其间，公司没有买社保，另外我要求公司给予按二年的二个月劳动经济补偿，公司不肯。只愿补一个月，我一直没签字结算工资。昨天老板打电话还威胁利我的人生安全。今天行政叫我二点给老板的律师电话。我应该怎么来维护自己的权益？
其它综合
2009-05-16 09:23:44
共有12位律师解答
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劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果你被迫辞职不是应为上述原因，可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
不必担心。 -
你好，可以要求三个半月的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
