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用人单位在我休息时间安排培训未到，要求克扣工资作为处罚，我不愿意接受，就把我辞退，想问一下这是否符合劳动法？

劳动纠纷

2009-05-14 13:00:11

违法，可以请求用人单位承担损害赔偿责任。
有不合法之处。
不符合
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用人单位拖欠工资多久算违法

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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月薪制，周六没去加班要扣钱合法吗？在厂工作三年了，如果不合法

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

但是公司这周安排外出培训两天，占用我的休息时间，没有加班费，

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。

以这样克扣员工工资，是否合法

明显侵犯劳动者人身自由及合法劳动收入，现在劳动者维权已经不难了；你可补充情况进一步与我交流。

单位扣发员工工资是否合法

可要求赔偿.

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克扣员工工资

可以要求退还。

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你好，可以申请劳动仲裁维权

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看是什么违法行为确定

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可去劳动部门投诉反映

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