我是江苏扬州人，是木工，99年3月至09年1月受镇建筑站派遣至苏州某公司打工。建筑站每年与苏州公司签订施工合同，工程内容为维修，方式为点工，每天为1个工，每工为30元，建筑站每月按工资总额38%向苏州公司收取管理费，99年3月我56周岁，现已66岁，今年苏州公司与我们单位终止了合同，就补偿金问题我与建筑站多次协商，没有结果。我现在掌握的证据有 08年12月09年1月出勤和工资表各2份（复印件），08年建筑站与苏州公司施工合同1份（复印件），我的工作年限证明材料1份（原件）。 现在我根据江苏省劳仲委06年1号文件第4条向本地劳仲委提出申请，要求建筑站支付我法定年龄（60岁）内的经济补偿金。该文件还规定用人单位要补交社会保险金，对于这个规定我不知道如何提出申请。另外我想咨询一下，我在法定年龄内星期天未休息（每月出勤30天），可否要求建筑站支付休息日双倍工资，法律依据有哪些，需要哪些证据？恳请热心的律师朋友解答我以上两个问题，在此先表示感谢！
其它综合
2009-05-14 11:45:06
共有1位律师解答
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可以的，你需要提供你在这个公司工作的证据，工资条、工服、工作牌等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
