为了调动分公司管理人员的积极性，今年2月24日以分公司的名义向公司老板写报告，调整部分管理人员月薪，公司老板已于2月27日签字同意从3月1日起执行调整后的工资方案，药业分公司于3月3日及时转发了老板签发的新月薪标准，并确认执行。但3月23日又以老板助理签发的以集团公司名义下发文件，文件说分公司所有员工月薪标准维持不变，明显地否决了老板签认的新月薪标准。请问：公司老板的签字这么随意、不起作用，公司的文件这么不严肃？员工的工资又如何能得到保障？新的《劳动合同法》对此没有约束吗？劳动和社会保障部门对这种情况是否管一管？劳动者碰到这种情况应该如何维权？
其它综合
2009-05-13 10:46:49
共有2位律师解答
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这种情况属公司内部调整薪酬可控范围，如果两次调整方案都是经过公司决定，那么都是合法有效的，后面的决定可改变替代前面的决定。
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这个属于公司内部管理的问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
