我于99年7月进厂，但在09年1月底公司突然通知放长假（我是该公司研发二课主管），起初放假的时候公司有下通知说分批放长假（分两批,二月份上班的三月份放假，二月从放假的三月份上班），二月放长假的人没有底薪，从三月开始每月670元底薪，但我二月放假一个月后，月底人事电话通知三月份不用上班，继续放假。在上班的继续上班，至到目前公司也没有通知上班，当时放有两百人目前只有20人左右没有上班。而且公司规定不能到其它公司上班，以经发现，按自离论处。
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2009-05-11 09:14:06
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根据广东省工资支付条例规定，如因单位原因停产，停业，第一个月按正常工作时间支付工资，第二个月起按不低于最低工资的80%支付劳动者工资，而本案中，如单位未按上述规定支付工资，可主张解除劳动关系，并要求其支付经济补偿金。
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可以终止合同。
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你们可以主动与公司解除劳动合同，而并非终止合同，但这些证据要保存好。
如果你们人数多，委托律师办理可优惠。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
