在公司有活干的时候叫我们每天都上12小时班；没有活时在家等通知，假如等的时间为一个月是否公司应发我们基本工资；如果发了，能否用下个月或者上个月加班时间抵扣。我们公司一直以来都这么做了，合法吗？ 例如：我们3月出勤200小时，4月100小时，我们公司就拿3月多出的工时来弥补4月不足的出勤。并不给3月的加班费
其它综合
2009-05-10 07:50:14
共有2位律师解答
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你可以打劳动仲裁官司来维权要加班费，每天延长的加班费是不允许调休的，必须要给加班费，周六加班在六个月内还未能调休的话，也要付加班费。公司放长假，每月要发680元。
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不应跨越互补，每天8小时，每周不超过44小时。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
