律师： 首先很感谢你之前的解答！5月5日我去了市劳动和社会保障局工伤部门咨询了一下，依他的回答是“我得腰椎间盘突出症不可以算是工伤，除非有明显的外伤，跌伤等造成。而且与我的工作岗位，劳动强度，长时间上班跟这些没有任何的关联，有些人本身就有，如果算是工伤的话全国的1/3的劳动者都是！”但是我很不理解的是如果不是劳动强度长期加班加点造成的话我们厂我们班组30个人已经有了6个得了腰椎间盘突出症。我是3月30号上夜班期间发现早上5：30感觉一阵剧痛的，7点下班然后同事送回家休息下午17点多去拍片被诊断腰椎间盘突出症神经根被压。那几天几乎不能够走路，然后经过半个多月医疗才勉强走路，期间我也去找厂里理论可他们说无法报工伤也没有任何补助！治疗了整整一个月然后厂里告知我再不去上班就另聘请他人挺我的岗位。这意味着我回去没有岗位了，也意味着被退厂的可能，我担心这样于是勉强5月2.3.4日去上班，可是4日突然腰部和右腿疼痛与麻木，我就和班长说明，至今继续去治疗依然没有好转，我想问下过了一个多月我还可以申请工伤认定吗？再次感激你的回答！
公司企业
2009-05-07 09:19:26
共有2位律师解答
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很遗憾，按照现行规定，不属于工伤，也不属于职业病。不过从程序权利上来说，你可以在工伤事故发生之日起一年内申请工伤认定，工伤认定是不交钱的，对不是工伤的认定结论不服或对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。如对我的解答满意，请采纳。
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可以申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
