5月5日车间下令修剪草坪，并口头下过命令不修剪完一个罚款200元，而上班没人工资仅有80元左右。车间要求后夜班必须修剪完，而且车间也知道全厂没有可用剪草机，车间自己从来不主动联系剪草机，让工人自己想办法自己解决，后夜上班无奈只有借剪草机，由于剪草机属于各车间私有物品，各车间都不让借用，后来靠私人关系在一个车间借到剪草机，剪草机是坏的但对于工人来说能借到剪草机就已经不易，坏的只有凑合着用。由于剪草机坏，后夜班草没修剪完，只有下后夜班班加班修剪，由于剪草机坏本来一个人剪草现在必须3个人一起修剪，加上后夜班加班，在剪草过程中一个人不小心右脚和左腿被剪草机割到，右脚大拇脚趾被剪断确诊无法节肢，左腿小骨骨折。 在这件事故发生后：车间让写事故过程，写完后第二天又让写事故责任，要求写出自己事故责任自己应负次要责任。并在事故分析中把自己责任推得一干二净，我想问下这次事故本来就是车间一手造成的，为什么在处理中领导都在推卸。而让工人承担全部责任。到底领导该负什么责任？我想咨询下您这次事故责任该怎么划分？
劳动纠纷
2009-05-07 14:32:54
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属于工伤，应由厂里负责赔偿，与职工自己没有关系。
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工伤事故属于无责赔偿，职工是否有责任不影响依法享受 工伤待遇。——洛阳劳动工伤律师方西乾
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“口头下过命令不修剪完一个罚款200元”是违劳动合同的，不会发生法律效力的。受伤职工所受是工伤，且单位负全责。事故发生之日起受伤职工或其直系家属1年内申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
