2006年6月30号我在长春入职一家通信公司，但一直没有签订劳动合同，2007年公司原因我在职的整个部门搬迁至北京。且和北京公司签订3年劳动合同，合同起始时间为2006年6月30日。（长春和北京实质上是一个老板的2个公司，但是公司法人均不是此老板）现在北京这边的公司已经联系好商家准备出售。但是对方不接受在职员工。因此我公司打算和我们协议解除劳动合同。我想知道像这种情况如何补偿？另外，我现在怀有身孕6个月，是否能享受到产假的补偿呢？谢！
其它综合
2009-05-12 17:43:20
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如果是公司提前解散，则按年限给予经济补偿。如果仅是股东变更，公司依旧存在，则不影响劳动合同效力，公司对员工可以给予经济补偿后提前解除合同，但对怀孕的员工公司不得解除劳动合同。
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如果是公司提前解散，则按年限给予经济补偿。
如果仅是股东变更，公司依旧存在，则不影响劳动合同效力，公司对员工可以给予经济补偿后提前解除合同，但对怀孕的员工公司不得解除劳动合同。 -
单位应按每工作一年支付一个月的工资的经济补偿金，对于怀孕的职工，不得解除合同，如与公司协商不成，可申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
