2002年8月1日我入职A公司，签订为期5年的劳动合同； 2003年？月，A公司被B公司收购， 2005年11月,B公司被C集团收购； 2006年5月1日，我与B公司签订为期1年的劳动合同； 2007年5月1日，我与A公司签订为期1年的劳动合同； 2008年5月1日，我与C集团属下的D公司签订为期劳动合同； 2008年12月8日，D公司提出解除劳动合同，承诺从2006年起算，赔偿3个月工资的补偿金，并要我签下了一份确认书。 后申请劳动仲裁，要求D公司支付7.5个月工资的补偿金。 2009年3月24日开庭，结果驳回我的诉求。理由是我签下了确认书，放弃了追究权利。 如果我向人民法院提出上诉，有无较大胜算？签下了有“一次性支付”、“不再追究”等字眼的确认书，是否真的就放弃了追究权利？
劳动纠纷
2009-05-07 08:19:39
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通常情况下是这样的，签订了协议就要履行，事后反悔是不受法律支持的。除非你能证明签订确认书是受欺诈或强迫的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
