（1）、我自91年3月起一直在上海的一家事业单位工作（属于事业编制人员），按照沪人＜1995＞165号文第十二条的规定，自01年3月1日起我可以订立无固定期限合同。 （2）、99年6月单位与我签订了一份至2002年12月的聘用合同；02年4月因意外伤住院治疗，后一直病假至03年9月上班至今。 （3）03、04年单位未要求我签定合同，05年我主动向人事提出订立无固定期限合同的要求。人事答复“老的政策作废了，现在按照新的政策签定。新的政策在制定中，无法出示”。出于对人事的信任及尊重，我签了1年期的合同，并在06年续签了3年期的合同。 （4）09年4月在我的要求下，人事出示了沪府发[2003]4号。 按沪府发[2003]4号文的第十五条，我的条件不符合签无固定期限合同。但是沪府发[2003]4号文第五十二条“自2003年1月10日起施行”，我的情况不属于这个文的规定，因为这个文施行前的01年3月，我已经可以签定无固定期限合同。 请问：综上所述，我的情况是否可按照＜1995＞165号文要求单位应该与我补签一份自01年3月起至法定退休年龄的无固定期限合同？
合同纠纷
2009-05-06 23:57:17
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版主解答：你的情况应当按照无固定期限合同来处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
