公司项目转让后全工解聘，公司并未正式告知情况和赔偿方案，而是采用逐个谈解约。部分员工已经解约离职，还有部分员工没有收到通知，也没有安排工作做。公司换锁，员工无法进入工作，员工与公司代表联系未收到答复，公司代表律师说没有收到委托跟他们谈解约。 因为公司之前有离职同事去申请劳动仲裁，劳动仲裁庭已经受理，因为事实很确定，公司法人代表为了逃避赔偿，想转让股份并做法人代表变更。其实公司已经是空壳公司，没有办公地址，没有员工，而且账上没有钱。如果他们做这个变更，而且据说新的法人代表就是他们找来做替死鬼的。目前变更并未完成，而且公司应该存在注册资金抽逃的情况。
合同纠纷
2009-05-06 23:25:34
共有3位律师解答
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申请劳动仲裁必需是发生了劳动争议，解约纠纷只是劳动争议的一种。如果你与公司之间的争议仅是解约纠纷，那是需要等到公司发出通知之后。公司如存在抽逃资金的情况，尽早申请仲裁才有可能最大程度减少损失。
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你可以与律师约谈后进行分析，设计解决方案。
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尽快申请劳动仲裁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
