我姐于08年3月入职某公司,08年5月怀孕,当时因为没有结婚且没有正式转正.所以没向公司透露,公司要求转正前提交体检报告,6月份交给公司一份体检,但是上面没有显示怀孕.后公司因为部门内部调整,把我姐所在部门取消了,且要调岗调薪,我姐以前工资:4000元,调整后工资:2000元.我们不同意.公司认为这跟怀孕没有关系,但是我们认为是变向的开除员工,逼着我姐辞职.不想支付生育产假.并且我们是正式签合同的,但是单位至今未发放个人劳动合同.说是因为编号没完成.过一段时间发.但是保险是上着的.
合同纠纷
2008-11-06 14:06:32
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不要主动辞职。
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建议尽快领取结婚证、得到准生证，然后再说支付生育产假问题。
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按照劳动法和劳动合同法的规定，一、员工怀孕和产后一年内公司不能辞退员工；二，公司对职工调整工作岗位应与职工进行协商；因公司没有与职工签订劳动合同，职工可以要求支付工资相当金额的赔偿金。
所以，你要以申请仲裁。要求公司恢复原工作岗位，如因确系客观原因要取消部门，与职工协商后可以调整，但不能减 少劳动报酬；要求签劳动合同，在此之间要求公司支付工资一倍的经济赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
