律师您好， 我在一家工厂上班，刚进厂的时候 有3个月的学员期，也就是跟一位师傅学机床..我想问下这算不算培训，还有公司所谓的培训费用有怎样的制定标准？？ 但公司跟我签订了一份培训协议，因为我要辞职，现在公司要我赔偿9000元培训费。一天100元共3个月 请问我该怎么没办？？？ 次协议是否具备法律效应？另外现在5月份了，我3月份的工资都还没发，公司说我提出辞职，所以暂不发。公司这种行为允许吗？
合同纠纷
2009-05-06 14:14:55
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不发工资是不合理的，你可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
