你好！我曾经是一名郑州市通源生物有限公司的员工，于今年五月份正常辞职，因去年底在公司签订了三年劳动合同，所以，这次辞职就和领导多次洽谈，最终还是争得了领导同意，当时除了每月扣留的10%押金，其他工资结清了，并说明：押金会在年终考核后发放！谁知公司于十月底破产，在昨天发放并赔偿了现有工人的工资，而公司却改变说：像我这样提前辞职的员工，违背了劳动法，所有的押金都不发了！请教您：我该咋办那？多谢了！
刑事案件
2008-11-05 20:57:07
共有2位律师解答
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押金的收取本身违反劳动合同法的规定。只要有证据证明公司收取押金，那么就可以通过仲裁的手段要回。
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押金实为扣发工资，公司借故拒付的，你应申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
