我06年6月20日进公司。职务是电工，09年公司跟我续签合同后，合同上写的岗位改为技术员。09年3月17日早上，副班长违法安排我从事烧电焊，我以自己没取得特种作业资格证为由拒绝了，可他还是强迫我去从事烧电焊。以至我们发生争吵。事发后，主管不顾事实，说我不适合这个团队，想叫我自动离职。我不答应，说公司可以辞退我。4月2日，公司以我不服从工作安排为由，给我记两次书面警告《公司是记三次警告就视自离》。下次再犯视自离的处分。强迫我烧电焊。过后我迫于通告的压力只好违规操作。过后我咨询律师才知公司行为违法，过后我查了社保缴费，发现公司在06年6月20日我入职后，三个月的试用期没给我买社保。现在我想申请劳动仲裁，解除合同，并要求经济补偿。我怎样操作？律师都请不起怎么办？
合同纠纷
2009-05-03 16:02:13
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申请当地律师援助
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
