公司提出解约,并有违约的行为,现我有如下问题: 1) 我要求公司赔偿我1个月工资的待通知金同时由于合同未满其单方面要求解约的违约金. 是否合理. 2) 从入职开始公司要求我们每周六上午也上班(即每周超过40小时)是否公司要支付超时部 分的加班费. 3)劳动合同里签定缴纳大城镇保险,可现在公司以注册地在郊区为由缴纳小城镇保险.并且我在公司工作了11个月了,可公司只为我缴纳了3个月的保险.我可否要求赔偿以现金形式补差额. 4) 我是07年11月开始上班的,并在08年1月2日签订的劳动和同,期限2年,合同中规定的试用期为3个月,是否也违反了新劳动法,是否可以要求赔偿,如何赔偿. 5) 现在我仍按时上班,公司扬言不会支付我任何报酬,我要求公司给我书面形式的辞退书并要求写明辞退原因,可至今未有答复.那么是否我现在每天的工作是要被支付报酬的.
合同纠纷
2008-11-06 17:57:20
共有2位律师解答
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可以要求公司支付加班费及补交养老保险，试用期的问题可以要求公司支付工资差额。现在的工作公司应当支付劳动报酬。
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建议你委托律师代理，，，提起劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
