我2007年1月进厂，2009年2月离职，原因是厂方没有签合同买社保。我交的离职通知明告诉厂方是因为合同社保离职，厂方也算了工资给我，但是不给经济补偿，离职的第三天我将厂方告上仲裁委。现在厂方一切否认，不承认我交了离职通知，也不承认算了工资给我（工资单是电脑打印的，不具有法律效力。）。我的确没任何证据。相反厂方三月二十号反诉我说：我在去年10月故意损坏设备，造成价值60000元的电动机损坏，要我赔偿。在这之前厂方从没说过，也没有扣过工资。在去年10月的一天晚上，厂方安排我一个人上班，到晚上12点左右，设备的电动机突然冒烟，由于我一人上班，也不知怎么办。就下班了，（当时的工作日报有我签名）。过了两天修好了我转白班。到离职也没人说过是我搞坏的，说真的这电动机实际就植几百元。我也不会将其搞坏。但现在厂方找当时修机的师傅出了一张报告说：电动机损坏的原因是我故意搞坏的。还有一张修机的收费收据。我想问律师。厂方找修机的写那份报告及收据有用吗？我要赔偿吗？我有什么理由不赔呢？
涉外纠纷
2009-04-30 21:00:58
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厂方证据不足，你可答辩自然损坏。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
