您好！我是一个打工族，工作好几年了一直不太懂的怎样用法律手段保护自己。我想根据我现在的工作情况咨询下 我在的这个公司有多少地方违法了。 一， 上班时间 我在罗嗦一次 ，呵呵！ 我上班时间是早8点到晚8点，我实际到公司时间是早7.30晚上下班是8.10分。我想问下 公司应该给我算 多长时间加班， 二，关于周六周日的节假日加班， 我们公司从去年11月份到今年3月分采用的方法是 ，调休！ 不给加班费。调休公司算法是，我周六 日加班时间等我周一到周五 随便那一天休息 但是说是这么说 他一直不让调 最多的一个人的 积累到了 150多个小时 这算违法吗？ 别的公司都给加班费了但是我们公司 迟迟不给。 三，工资的发放 我刚进公司的时候，发工资是 没给月15号 公司扣押我们15天工资 后来 公司就跟我们说银行什么资金调整 于是我门的工资就每个月20号给了。 等于押20天工资，如果有人辞职公司不批，逼你自己走人 自己走人的后果是 那20天的工资没了！就算你去要 公司就这样给你说了你旷工3天记2个大过{一个大过400多块吧} 你的工资还是没了 这算违法吗？
其它综合
2009-05-24 21:53:16
共有4位律师解答
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1、 按照相关法律规定，劳动者每天工作时间不超过8个小时，而你每天工作12个小时，超出4个小时应该算为加班，用人单位应该支付加班工资。
2、关于休息的问题，用人单外的做法也是欠妥的。至少干一天，休一天。这样才能保证劳动者的的身心健康。150小时的连续工作，已经大大超出了劳动者所能承受的劳动强度，明显违法。3、按照有关法律规定：工资应该按月以现金方式发放，不得拖延或扣押工资，用人单位扣押15天工资和对职工的处罚（罚款额不得超过工资的20%，但其处罚明显高于限额）做法是违法的。 -
上班时间是早8点到晚8点， 实际到公司时间是早7.30晚上下班是8.10分。 公司应该给算4个小时时间加班。至少干一天，休一天。
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第一个问题是延时加班问题。用人单位应当按照劳动者工资150%的标准支付加班工资。
第二个问题是双休日加班问题。用人单位可以采取调休的方式处理。不能调休的应当支付劳动者200%的工资。
第三个问题主要是工资发放时间问题。用人单位的做法不算过分。
如果对于你，用人单位有加班工资未付或未足额支付的情形，你可以此为由主动提出辞职，并有权要求用人单位支付加班工资、经济补偿金。
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