五一节，我值班5月1号，与5月3号，因为我是客服，去年因为金融危机公司把值班的费用取消变成调休了，现在我问了我们经理他却说五月1号只能值班调休1天，没有加班工资。试问是不是公司违反劳动合同法。
合同纠纷
2009-04-27 15:50:38
共有3位律师解答
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安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人工资或者小时工资的200%支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班费，补休时间不少于加班时间的三倍。
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你在法定节假日加班，无论是否调休，公司都要支付加班费，公司的行为违法。
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您好！
【1】公司的行为不符合劳动法的规定；
【2】公司要付你300%的工资；即使安排你调休也要。
【3】法定节假日和节假日法律规定的不一样。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
