我正在上班中一个公司股东带了一个陌生人来， 因为前段时间说要找一个执行经理来，也就没有在意那个人的出现。 可经理说让我把手撒谎能够的工作交接给这个人，我没明白还以为是帮他熟悉的，因为我是公司文秘着也是工作范围，可搞好后经理却说我可以走了，我被辞退了，之前没有说过这事，我也没说什么提公子的事他就不理我说过两天就结 我之后几天打了两个电话一提工资他就挂了 后来我听同事说五号公司开资后才会给我 问题补充： 可是因为一个朋友也是股东之一，我去的时候就没有签合同，他们说以后可以签，问题就是没有签合同的员工法律也可以保证我们的权益吗？
公司企业
2009-04-26 22:06:33
共有1位律师解答
-
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
2、你可以主张11个月的双倍工资；
3、用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，才可以解除劳动合同，同时应支付你经济补偿金，工作满一年支付相当于一个月工资的补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
