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我与所在工厂签订了2008.7-2010.7两年的劳动合同.今年1月,公司借口生产经营困难,要求我请三个月的无薪事假(公司仅为我缴了保险部分),可三个月后,仍不能上岗.4月份公司又要求我请一个月的假(个人写的理由为休息).本月又将过去了,可是公司仍要求我继续休假,而且仍是无薪.我现在准备向劳动监察部门起诉,可能随之而来的就是被辞退。请问要起诉的话，前面四个月的补偿能不能追回？（按规定是要给基本生活费的，我也是在未知应有补偿的情况下写的请假条）。

公司企业

2009-04-27 11:48:52

你说的写请假条对你非常的不利，可以先向劳动监察部门投诉也可以向劳动争议仲裁委员会提出申请请求你四个月的规定的工资。
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