2001年3月我与某国营企业签定了为期1年的聘用合同，02年续签了一次，03-05年间曾多次向公司提出续签合同，没有得到答复。07年7月的一天，公司突然通知外聘员工到公司续签合同。签订时要求我们把一份拟好了的书面文字照抄在合同书上，我们都认为是与工作的原单位续签合同，没多在意地签了。当看见合同书上甲方单位的名称不对提出疑问时，回答很简单“没关系，单位名字不同而已，对你们没有任何影响，一切都不会变”。事实也正如此，所有的人员、岗位、工作点及领导人等没一点变化。同年8月的一天，我们又接到了新的指示“从07年8月开始，聘用人员可凭医保社保的缴费凭证到公司财务处报销。”至今，每月的报销金额只有整数…7年的劳动，除了每月700元的基本工资外，任何的职工保障及福利都没有，我们的工作将刚从07年7月才开始....
其它综合
2009-04-24 17:07:09
共有1位律师解答
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律师建议，可向当地劳动监察部门举报单位的违法事实。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
