我2004年来单位上班，2007.5月起派出学习进修一年，单位要求写保证书，5年内不的离开单位，否则缴纳进修费用，包括一年工资，工资每月照发。2008，5月上班，单位报销学习费用5000元。2009，2月，单位由事业单位改制为股份制企业，改制后单位一直没签用工合同，2009，4月我由于种种原因辞职，单位不同意，并不办l理相关手续。 请问高手解答几个问题：1.我该怎么办？2.专业培训的保证书是否有效，合法？3.单位改制是否违约？4.改制后单位的原合约是否有效，一月内没签劳动合同，是否还有劳动关系4.我辞职是否违约，交违约金的话应该多少？
劳动纠纷
2009-04-23 17:10:29
共有2位律师解答
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可以办理，但应支付违约金。如对答复满意，请点击采纳。
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申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
