你好律师！ 我想向你咨询个问题，我是2007年5月28号到公司上班签订的劳动合同，到今天2009年4月23日通知我合同快到期了公司不跟我签了，我工作了两年可以拿到补偿金吗，还有就是我们到一年会有一个第13月工资，在不续签合同的这种情况下我还可以拿到吗？因为之前离职的人到仲裁去找过，单位就把第13月工资改为奖金了，但是我还留有去年给我第13薪的工资单，您说我还可以拿到吗？还有个问题就是我是从事保安工作的，我的工作时间是白班夜班休息休息，每班12小时四班三运转的形式，从早8点到晚8点，这样算来我每个月都超了工时，而且遇到国假也只有当天是三薪，例如春节长假只有三十初一初二是三薪，其余没有双薪之说，合理吗？烦请您帮我解答一下，万分感谢！期待
合同纠纷
2009-04-28 12:03:18
共有10位律师解答
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你能够要求经济补偿金，以及单位承诺的第13个月工资（奖金）。能够提供加班证明可以要求加班工资。直接向宣武劳动部门提出即可
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将近应当给一部分，而且加班费用是可以主张的。
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可以要求经济补偿金。加班要证据即可索赔。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
