各位律师好：我公司有位员工已工作1年多，日前自动提出离职，因公司未与该员工签订劳动合同，在辞职时提出要求公司赔偿其双倍工资以及一个月的经济补偿。但该员工在离职申请书的离职原因是“自己能力不足，自愿提出离职”，而且该员工在工作过程中的确有很多过时，造成我公司的一定损失。 1.请问这样我公司是否还要赔偿其其双倍工资以及一个月的经济补偿？ 2.我公司能否因“自己能力不足，自愿提出离职”这一条来反仲裁该员工？ 3.当下申请仲裁的话多久能够结案？公司如若拒不支付会有什么后果？ 谢谢
合同纠纷
2009-04-21 23:23:32
共有9位律师解答
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员工自己提出辞职的话，单位可以不用向其补偿金。单位如果想对员工提起仲裁需要由充分的证据（证明员工违反公司制度，给单位造成损失方面的）。
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自动辞职不予补偿，可要求支付双倍工资。
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员工主动辞职是不需要给予补偿的，
可以不于理会他的要求
如有需要可以联系我
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