我是2007年12月3日正式在一工地工作,用人单位要求每月：基本工资+奖励工资，基本工资一月一发,奖励工资在工程结束后,结合本人的表现一次性发,如果本人中途未经批准离开,就不能得这个奖励工资.没有与我签合同,只是出了这么一个单子,盖了公章.由于我从没出去工作过,没经验,就同意了,现在觉得这好像不对,这个奖励工资算不算是变像的"保证金"啊,这是不合法的吧? 用人单位一直没和我签正式的劳动合同,一切福利也没交,现在居然拖欠工资了,9月,10月的工资都没发,问他,就说“项目部现在没钱,要等到竣工结算办完,甲方拨款才能有钱”我不吃饭了吗? 所以想问问各位律师: 1、我能单方面辞职吗？有相关的法律依据吗？ 2、我这样“未经批准辞职”，被拖欠的两个月基本工资能要回来吗？有相关的法律依据吗？ 3、以前那么久的“奖励工资”我能要回来吗？有相关的法律依据吗？ 请热心的律师给小女子指点一下吧？谢谢！
劳动纠纷
2008-11-04 15:18:33
共有2位律师解答
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１＼单位拖欠工资，你可以要求辞职．
２＼可以要回来
３＼你可以要求单位支付经济补偿金。 -
你可以单方面辞职，“未经批准辞职”，被拖欠的两个月基本工资能要回来。
具体的申诉操作，可以聘请律师帮助你策划。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
