一进公司，就被派到日本现场研修一年，条件是把本来的两年合同扩展到5年，而且是从研修回来的日子算起，也就是说要呆满6年。而且用的护照是因公护照，好像是按照公务员的身份办理的，回来以后就收走了，在日本也只是每个月象征性地发4W日元的生活补助，没有什么津贴之类的。现在由于一些原因，想辞职。但是由于有赔款的原因，正在谈判中。 想咨询一下律师，公司在上述行动中有没有违反法律的地方，有没有一些有利于我谈判的东西呢？ 谢谢了
合同纠纷
2008-11-05 12:23:44
共有3位律师解答
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因为培训而约定服务期是可以的，如果赔偿，公司要出具确实的证据证明发生培训费用。辞职可以的，顶多就是适当赔偿一下。
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应该考察用人单位是否可以出具 培训的费用依据？
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是否是专项培训，以及合同上是否约定清楚服务期年限？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
