2009年3月23日，我在生产第二天被单位裁员，单位仅补偿1千元（折合一个月的工资，是自动打在工资卡里的）,我在该单位已经工作近6年，但是一直没有合同。请问我该如何维护自己的权益？因为以前国内有例子，在职工孕期之内裁员之后该职工告赢了，但是单位钻法律的漏洞，重新安排该职工上班后改动其职位，让其变成清扫员。我的担心也是这样，按照法律规定，肯定是不能辞我的，但是如果我告了单位，单位再让我回去，变相折磨人，逼我自动辞职怎么办？ 我想咨询一下，我能否得到相应数额的经济补偿，大概能补偿多少？胜算的几率大么？ 谢谢您。
民事相关
2009-04-19 08:07:28
共有5位律师解答
-
依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，你可以主张的权利是，11个月的双倍工资（因单位未与你签订劳动合同）；六个月的经济补偿金；因08年一年内未与你签订书面的劳动合同，你自动转为无固定期的劳动合同关系，而产期内是不允许解除劳动合同的，因此额外还要给你六个月的赔偿金；带薪产假是三个月，单位还应为你交纳劳动保险，你还可以得到生育险。综上，你大约可以得到26个月的工资，及生育几千元保险金。
-
请问，双倍赔偿是指2个月的薪水，就是2千元么
-
产期是不可以被解除劳动合同的，您的胜算非常大，如果确有需要可以进一步沟通，哈尔滨何律师、张律师
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
