因管理不当。在没有正式履行劳动合同的情况下死亡。应该怎样去所要赔偿及金额？
劳动纠纷
2011-04-19 11:54:06
共有10位律师解答
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事实劳动关系受法律保护。事实劳动关系下的劳动者依然享受工伤保险待遇，而工伤认定施行无过错原则，即只要职工不是自杀自残，即使有过错仍然依法认定为工伤。这就是工伤保险制度的特殊性。而且现实中大多数工伤就是由于职工的疏忽大意等过错造成的。你可以按照工伤法规所有待遇。具体可以登陆陕西人身损害赔偿网或者电话向我咨询。
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只要是因公伤亡，就按工伤对待。
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如是由于工作原因死亡，首先认定工亡，然后按照工亡标准赔偿。如单位不履行相关责任，可以申请劳动仲裁。如对回复满意请采纳为最佳答案，也可以和我进行一对一咨询。
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